Wir bieten Englischkurse für Recruiting an, in denen vermittelt wird, wie man englischsprachige Stellenanzeigen verfasst, die internationale Talente ansprechen. Internationales Recruiting auf Englisch kann durchaus eine Herausforderung darstellen; daher bieten wir einen Kurs zur Talentakquise an, der Sie dabei unterstützt, Stellenanzeigen klar und prägnant zu formulieren. Eine effektive internationale Stellenanzeige erfordert eine verständliche englische Ausdrucksweise, konkrete Erwartungen sowie detaillierte Angaben zu Arbeitsumfeld, Unternehmenskultur und etwaiger Unterstützung bei einem Umzug. Unsere Englischkurse für das Recruiting decken vier Hauptbereiche ab: 1. Standard-Stellenbezeichnung und einleitende Vorstellung (Pitch), 2. Arbeitsumfeld und Zusatzleistungen (Benefits), 3. Anforderungen und Aufgabenbereiche sowie 4. Vergütung und Bewerbungsverfahren.
Englischkurs „Wie man eine Stellenanzeige auf Englisch verfasst“
Bei Englischkursen für das Personalwesen im Bereich Recruiting sollten Sie zunächst auf die Verwendung international gebräuchlicher Begriffe achten. Überlegen Sie sich bereits zu Beginn – etwa bei der Wahl der Stellenbezeichnung und der Formulierung der Ansprache – eine Aussage, die den Wirkungsbereich und die Bedeutung der Position verdeutlicht (ein sogenanntes „Impact Statement“). Es ist wichtig, auf weltweit verständliche Begriffe und gängige Bezeichnungen wie „Senior Production Engineer“ zu setzen, anstatt lokale Fachbegriffe wie „Technical Leader Level 3“ zu verwenden. Eine solche Aussage zur Wirkung und Bedeutung der Stelle kann von entscheidender Bedeutung sein. Ziel ist es, Kandidaten bereits mit den ersten zwei oder drei Sätzen zu fesseln, indem Sie die Mission des Teams erläutern und aufzeigen, welchen Beitrag die Position zur internationalen Vision des Unternehmens leistet.
Recruiting Englisch Frankfurt
Im Rahmen unserer Englischkurse für das Recruiting in Frankfurt erläutern wir zudem, wie man den Hauptteil einer englischsprachigen Stellenanzeige verfasst – insbesondere die Abschnitte zum Arbeitsumfeld und zu den Zusatzleistungen. Es ist wichtig, klarzustellen, dass Englisch die tägliche Arbeitssprache ist (z. B. „English is our primary working language; no local language skills required“). Auch bei Themen wie Visum oder Umzug sollten Sie den Umfang Ihrer Unterstützung explizit benennen (z. B. „Full visa sponsorship and relocation support provided“). Zudem muss der Arbeitsort klar definiert werden: Handelt es sich um eine Tätigkeit im Homeoffice (vollständig remote), ein Hybridmodell oder Arbeit vor Ort? Dies muss in jeder Stellenanzeige eindeutig angegeben sein. Der nächste Teil der Anzeige sollte sich mit den Anforderungen an die Kandidaten sowie deren Aufgabenbereichen befassen. Dabei ist es wichtig, zwischen zwingenden Voraussetzungen („Must-haves“) und wünschenswerten Zusatzqualifikationen („Nice-to-haves“) zu unterscheiden. Formulieren Sie präzise und trennen Sie kritische Anforderungen klar von optionalen Kompetenzen. Gestalten Sie die Stellenanzeige motivierend, indem Sie eine handlungsorientierte Sprache verwenden und die Aufgaben der Kandidaten mit Blick auf die angestrebten Ergebnisse beschreiben; nutzen Sie hierfür aktive Verben wie „build“, „scale“ oder „optimize“.
HR-Recruiting-Anzeigen: Vergütung & Prozess
Schließlich sollten im Rahmen unseres Englischkurses zum Verfassen von Stellenanzeigen für internationale Talente auch die Vergütung und die Abläufe thematisiert werden. Gehaltstransparenz ist von großer Bedeutung; daher sollten Sie eine angestrebte Gehaltsspanne angeben. Internationale Bewerber bevorzugen häufig Stellenanzeigen, die klare Angaben zur Vergütung enthalten. Zudem müssen Sie Informationen zum Einstellungsprozess bereitstellen, in denen die einzelnen Phasen der Vorstellungsgespräche sowie der voraussichtliche Zeitrahmen für das gesamte Verfahren dargelegt werden. Zu den wichtigen Formulierungen für unsere Kurse im Bereich Talent Acquisition auf Englisch könnten unter anderem die folgenden gehören:
"Our team operates entirely in English. Local language proficiency is not required."
"We offer full assistance with visa application, work permits, and relocation logistics."
"We are an equal opportunity employer and welcome applicants from diverse backgrounds worldwide."
You should avoid regional academic grading systems, local acronyms, or ambiguous benefit descriptions that may not translate well globally.
Qualifizierte Lehrkräfte für Englischkurse im Personalwesen
Selbstverständlich verfügen alle unsere qualifizierten, muttersprachlichen Englischlehrer über jahrelange Erfahrung in der Durchführung von Englischkursen für den Personalbereich (Human Resources) bei Unternehmen in Frankfurt und an anderen Standorten in ganz Deutschland. Sie sind bestens darin geschult, Kurse zum Verfassen englischsprachiger Stellenanzeigen anzubieten. Sie können diesen Englischkurs für das Recruiting als Online-Kurs buchen – wofür Sie unser kostenloses Videokonferenzsystem nutzen können – oder wir entsenden bei Bedarf einen Englischlehrer direkt in Ihr Unternehmen.