Englischsprachiges Employer Branding ist von entscheidender Bedeutung und macht Ihr Unternehmen international attraktiv. Wir bieten modulare Englischkurse für Employer Branding an, die entweder als Inhouse-Schulung oder online über unser eigenes Videokonferenzsystem „Charrly“ durchgeführt werden können. Dieser Kurs ist speziell auf Employer Branding und globales Recruiting ausgerichtet. Er vermittelt Fachvokabular, kulturelle Feinheiten sowie rhetorische Kompetenzen, um Ihr Unternehmen auf dem internationalen Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Unsere Module für Englisch für Recruiting
Wir bieten einen Englischkurs zum Thema Employer Branding an, der aus vier separaten Modulen besteht. Das erste Modul widmet sich dem zentralen Arbeitgeberversprechen (Employer Value Proposition – EVP). Hier lernen Sie, Ihre Arbeitgebermarke auf Englisch präzise und prägnant zu formulieren. Modul 2 behandelt die Gestaltung internationaler Stellenanzeigen, damit Sie Ausschreibungen verfassen können, die international verstanden werden und qualifizierte Talente ansprechen. Im dritten Modul stehen Texte für Social Media und Karriereseiten im Mittelpunkt; dabei lernen Sie, authentische Inhalte für das Inbound-Recruiting auf LinkedIn, Glassdoor und anderen Karriereplattformen zu erstellen. Modul 4 schließlich befasst sich mit der Candidate Experience und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Englisch. Ziel ist es, internationale Bewerber professionell, respektvoll und überzeugend durch den Auswahlprozess zu begleiten. Jedes Modul beinhaltet praktische Übungen, wie etwa Rollenspiele für Bewerbungsgespräche, bei denen der Fokus auf der Darstellung der Unternehmenskultur sowie der Beantwortung von Fragen zu Themen wie Umzug oder Unternehmenskultur liegt.
Wichtige Fachbegriffe im Recruiting auf Englisch (Frankfurt)
Jedes Modul enthält wichtige Vokabeln und behandelt deutsche Begriffe wie:
„Arbeitsgeberattraktivität“ bedeutet Attraktivität oder Arbeitgebermarken-Potenzial.
Dies dient dazu, die Attraktivität der Arbeitgebermarke in wettbewerbsintensiven Märkten zu steigern.
„Mitarbeiterbindung“ bedeutet Mitarbeiterbindung. Dies zielt darauf ab, eine starke Unternehmenskultur zu schaffen, die sich direkt auf die Mitarbeiterbindung auswirkt.
Fachkräftemangel bedeutet Fachkräftemangel oder Qualifikationslücke. Um dem globalen Fachkräftemangel zu begegnen, ist eine proaktive Strategie erforderlich.
„Unternehmenskultur“ bedeutet Unternehmenskultur oder Arbeitsplatzkultur. Dies dient der Förderung einer inklusiven Arbeitsplatzkultur.
„Weiterbildungsmöglichkeiten“ bedeuten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, damit Sie zeigen können, dass Ihr Unternehmen strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Unser Englischkurs zum Thema Employer Branding in Frankfurt für Modul 1, der sich mit dem Kernwertversprechen (EVP) befasst, hilft Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke präzise und prägnant auf Englisch zu formulieren. Dieser Kurs beinhaltet wichtige Vokabeln. Begriffe wie Arbeitgeber, Wertversprechen, EVP (Employee Value Proposition), Unternehmenskultur, Kernwerte, Karriereentwicklung, werteorientierte Kultur, wettbewerbsfähige Vergütung und Sozialleistungen werden in diesem Kurs behandelt. Hier einige Beispiele:
"At [Company], we empower our team to..."
"Our culture is defined by [value], which translates into..."
"What sets us apart as an employer is our commitment to..."
Englisch für Vorstellungsgespräche HR - praktische Aufgaben
Eine praktische Aufgabe könnte darin bestehen, in einem zweiminütigen Pitch das einzigartige EVP (Employer Value Proposition) Ihres Unternehmens für ein internationales Publikum zu definieren. Unser zweites Modul vertieft Ihre Employer-Branding-Kompetenzen im Englischen und behandelt die Gestaltung internationaler Stellenanzeigen. Es gilt, Stellenanzeigen zu verfassen, die international verständlich sind und qualifizierte Talente ansprechen. Der Schwerpunkt liegt darauf, lokale Fachbegriffe – wie etwa „Prokurist“ oder „Ausbildung“ – durch weltweit gebräuchliche Entsprechungen (z. B. „authorized officer“, „vocational training“ oder „apprenticeship“) zu ersetzen sowie eine inklusive und vorurteilsfreie Sprache zu verwenden. Dabei kommen Formulierungen zum Einsatz wie:
„Why join us?“
„Impact you will make“ (statt „Tasks“)
„What you bring“ (statt „Requirements“)
„What we offer“ (mit Fokus auf Flexibilität durch hybrides Arbeiten, berufliche Weiterentwicklung und Wohlbefinden).
Im Rahmen dieses Englischkurses zum Thema Branding haben Sie zudem die Möglichkeit, eine deutsche Stellenanzeige im Zuge einer praktischen Übung in eine ansprechende, internationale englische Version umzuwandeln.
Internationales Recruiting Englisch über soziale Medien
In unserem dritten Modul dreht sich alles um das Verfassen von Texten für Social Media und Karriereseiten. Ziel ist es, authentische Inhalte für das Inbound-Recruiting auf Plattformen wie LinkedIn, Glassdoor und anderen Websites zu erstellen. Typische Formulierungen für dieses Modul wären:
"Meet [Name], our [Role], who is reshaping how we..."
"Behind the scenes at [Company]: Here’s how our team solves..."
"Thinking about your next career move? Here’s why [Company] might be your next destination.". Eine praktische Aufgabe bestünde darin, einen LinkedIn-Beitrag zum Employer Branding zu entwerfen, der ein Team, einen Meilenstein oder eine Initiative zur Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellt.
Englisch für Vorstellungsgespräche HR
Modul 4: Hierbei geht es um die „Candidate Experience“ (Bewerbererfahrung) und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Englisch. Ziel ist es, dass Sie internationale Bewerber professionell, respektvoll und überzeugend durch den Auswahlprozess führen können. Sie lernen, wie Sie Vorteile und Zusatzleistungen (Benefits & Perks) kommunizieren. Zudem erfahren Sie, wie Sie Vorzüge des deutschen Arbeitsmarktes – etwa Arbeitsplatzsicherheit, Krankenversicherung oder bezahlten Urlaub – auf Englisch klar und attraktiv darstellen. Mögliche Formulierungen für Gespräche sind zum Beispiel:
„We’re excited to learn more about your background...“ (Wir freuen uns darauf, mehr über Ihren Werdegang zu erfahren...)
Nachfragen: „Could you walk us through a project where you...“ (Könnten Sie uns ein Projekt schildern, bei dem Sie...)
Das Unternehmen präsentieren: „One of the reasons candidates choose us is...“ (Einer der Gründe, warum sich Bewerber für uns entscheiden, ist...)
Eine praktische Übung könnte hier ein Rollenspiel zu einem ersten Kennenlerngespräch sein, bei dem die Präsentation der Unternehmenskultur sowie die Beantwortung von Fragen zu Umzug und Arbeitskultur im Vordergrund stehen. Alle unsere Englischkurse im Bereich Employer Branding beinhalten ein Glossar sowie eine Vokabelliste, die den Teilnehmern das für das Recruiting relevante Fachvokabular an die Hand geben.
Unsere qualifizierten, muttersprachlichen Englischtrainer verfügen über Erfahrung im Bereich Employer Branding auf Englisch – sei es durch eine Tätigkeit im Personalwesen (HR) oder durch die regelmäßige Durchführung solcher Unternehmensschulungen in der Vergangenheit.