Wir bieten Englischkurse für Vorstellungsgesprächen an und stellen Ihnen die besten Fragen für den Personalbereich (HR) zur Verfügung. Unsere qualifizierten, muttersprachlichen Englischlehrkräfte verfügen entweder über praktische Erfahrung im Personalwesen oder unterrichten seit vielen Jahren Englisch für die Personalabteilung. Sie sind bestens mit der Vermittlung von Englischkenntnissen für HR-Abteilungen vertraut. Um professionelle Vorstellungsgespräche auf Englisch zu führen, benötigen Sie eine präzise Ausdrucksweise, um Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz (Hard Skills), persönlicher Kompetenzen (Soft Skills) und kultureller Passung zu beurteilen – und das bei stets professionellem und höflichem Umgangston. Unsere Kurse behandeln die wichtigsten Fragen für Vorstellungsgespräche, unterteilt in vier Kategorien: 1. Einstieg und Hintergrund, 2. Verhaltensbezogene Fragen (zur Bewertung bisheriger Leistungen), 3. Situative Fragen (zur Beurteilung der Problemlösungskompetenz) sowie 4. Kulturelle Passung und Soft Skills.
Bewerbungsgespräch auf Englisch führen
Beginnen wir mit der ersten Kategorie: Icebreaker und beruflicher Werdegang. In unseren Kursen zum Thema „Englisch für das Recruiting “Could you walk me through your background and highlight your key professional achievements?“ oder „ What motivated you to apply for this specific role at your company?“. Eine weitere Möglichkeit wäre: „ How has your previous experience prepared you for the responsibilities of this position? “
Englisch für Recruiting
Der zweite Teil unseres Kurses zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Englisch befasst sich mit verhaltensorientierten Fragen. Diese Fragen sollen Bewerber dazu anregen, ihre bisherigen Leistungen zu reflektieren. Dabei wird häufig die STAR-Methode angewandt, die für Situation, Aufgabe (Task), Handlung (Action) und Ergebnis (Result) steht. Eine solche Frage könnte lauten: „ Can you describe a time when you had to manage a high-pressure situation or strict deadline? What was the outcome?“
Eine weitere Frage könnte sein: „ Tell me about a challenging project where you had to collaborate with a difficult stakeholder. How did you deal with this?“
Zudem könnte man fragen: „ Give an example of a mistake you made in a previous role. How did you address it and what did you learn?”
Internationales Recruiting Englischkurse
Bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Englisch schließt sich als dritte Kategorie der Bereich der situativen Fragen an. Hierbei geht es darum, die Problemlösungskompetenz zu bewerten. Eine mögliche Frage wäre: „ If you were assigned to high-priority projects with overlapping deadlines. How would you prioritize your workload?“ Oder: „How would you handle a scenario where project requirements changed suddenly halfway through execution?”
Unsere Kurse zum Thema „Englisch im Recruiting“ behandeln anschließend die vierte Kategorie: die kulturelle Passung (Cultural Fit) und Soft Skills. Hierzu gehören Fragen wie:
„ What type of work environment or team culture enables you to perform at your best“, „ How do you typically give and receive constructive feedback? “ oder auch: „ What are your professional goals for the next two or three years?“
Englischkurse: Redewendungen für Vorstellungsgespräche im Personalwesen
Unsere Englischkurse für Personalgespräche in Frankurt und in anderen Regionen Deutschlands vermitteln Ihnen nützliche Formulierungen für alle Phasen eines Interviews – von der Einleitung und dem Übergang zu neuen Themen über die Besprechung von Gehalt und Kündigungsfristen bis hin zum Abschluss des Gesprächs.
Eine typische Einleitung wäre zum Beispiel: „ thank you for taking the time to speak with us today. To begin with I will give you a brief overview of the role at the company and then we’ll go into your background.“ Für den Übergang zu einem anderen Thema eignet sich etwa der Satz: „ I’d like to pivot slightly and focus on your technical skills.“ Eine weitere Möglichkeit wäre die Frage: „ could you elaborate a bit more on your specific role in that project?“
Talent Acquisition Englisch
In jedem Englischkurs für Recruiting würden wir das Thema Gehalt sowie die Kündigungsfristen behandeln. Nützliche Formulierungen wären hierbei zum Beispiel: „ what are your expectations regarding compensation “ oder „ what is your current notice?“ Auch für den Abschluss eines Vorstellungsgesprächs gibt es hilfreiche Sätze, wie etwa: „ We are currently interviewing other candidates and plan to make a decision on this date. We will follow up with you by then.“ Solche für Personalverantwortliche äußerst wertvollen Kurse können entweder online über unser eigenes Videokonferenzsystem „Charrly“ durchgeführt werden, oder wir entsenden einen unserer erfahrenen Trainer für HR-Englisch direkt in Ihr Unternehmen.